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开奶茶店怎么激励员工?在学校开奶茶店的经营策略有哪些
发布时间:2019-05-11 19:00
  无论是一个多么积极向上的人,一份工作做久了以后,难免会觉得枯燥无味,但是奶茶店的店员们每天都要去面对顾客,如果一些失误导致顾客不满意的话,那么对整个奶茶店的口碑是造成很不好的影响。那么奶茶店想要激励员工要怎么做,以及在学校开奶茶店的营销策略。
 
开奶茶店怎么激励员工?在学校开奶茶店的经营策略有哪些
 

  奶茶店想要激励员工要怎么做?

 

  1、让每一个店员安排在适合的岗位上!

 
  每一个人都有自己擅长和不擅长的,如果做自己不擅长的事情,自然做事的积极性不会那么的高。就好比你让你一个内向的人做收银员,那和顾客交流本身对他就是一件难事,更别说和顾客打好关系了。所以奶茶店在为店员安排工作的时候,一定要格局店员自身的性格特色来进行安排!
 

  2、时常和店员保持沟通!

 
  只有时常和店员沟通,才能知道店员近期的一个状态和打算,打消店员的一些疑虑,也可以通过有效的沟通来了解一些问题,即使解决。
 
开奶茶店怎么激励员工?在学校开奶茶店的经营策略有哪些
 

  3、制定科学的考核制度并及时兑现承诺!

 
  店员到你的奶茶店来工作,毕竟是为了赚钱养家的,所以奶茶店可以通过制定有效的奖励机制来调动店员的工作积极性。同时,蜜逗奶茶的培训老师提醒,光是有奖励制度还不行,还一定要兑现,如果奖励不能兑现那比不制定奖励制度还麻烦。店员心理产生的失望和不平衡的心理,对整个奶茶店工作团队的影响是非常大的。
 

  4、树立一个积极的榜样!

 
  榜样的力量是非常大的,无论是一些大的公司,还是小小的奶茶店,都可以通过树立榜样,来激励其他的员工,从而带动其他员工更加积极的工作。
 
  论坛和贴吧宣传是一个好的方式,只不过在推广的过程中要防止陈词滥调,避开了原料好、口味佳、技术精等论题。取而代之的是“学长/学姐邀你来喝茶”这一论题,比如有心仪的学妹怎样表达,假如你周围正好有一家奶茶店有可能就会请她喝吧。当然这一论题不只是为了招引女生,同时也是通过女生们喜欢喝奶茶的心也套牢了男生。
 
开奶茶店怎么激励员工?在学校开奶茶店的经营策略有哪些
 

  在学校开奶茶店的经营策略

 
  学生的消费能力有限,价廉物美的产品才能更好,对于这种物超所值的购物的倾向和习惯我们可以针对性的推出茶饮二次冲泡的概念。如今大多数茶饮选用茶汤制造,归于一次性商品,奶茶店在其广告中提到了二次冲泡的概念,就是说让一杯茶饮变两杯、变三杯,3元钱的报价买2杯饮料,你说值不值。
 
  大家从小就听过顾客是上帝的说法,这说明服务好消费者是很重要的,说到底就是说顾客的需要是我们要考虑的。促销方法有很多,但直接可以拿来用的却并没有几个,还需要奶茶加盟店店主不断努力,结合自己奶茶店的实际来进行促销,选择合适的经营策略。
 
  所以说宣传真得很重要,大家的注意力基本上不会往你想要的方向走,除非你采取了好的方式,上面所说的推广并不是说什么论坛也发,要针对性的去做这些,比如学校或是区域性的本地论坛,这样效果会比较佳。现在贴吧和微博比较火,抖音也可以利用,多多尝试很重要。
 
  综上所述,一家哪条店生意好不好,不仅仅是奶茶,自己选地址,定位,装修等环节要治好,而且店员也要根据产品来进行推销,从而做好服务和产品质量的保障,在奶茶店的经营过程中也要去激励队员。
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